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                培养体系

                公♂司人才培养计划是以公司培训体系为基础,以岗位需求、个人职业规划为依据的★长期系统的培养工程,全方位培养优秀的职业人『和专家型人才。

                一、以老带新、系统培养

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                二、OJT培训模式,螺旋式成长

                通过在岗位的实战操练和任务●挑战,成长为行业的强者和精英。

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                  课堂培训

                  分享交流

                  在岗实践

                   
                • 学习内容

                  1、规章制度、组织流程2、专业知识

                  1、案例、经验、创新想法2、行业动态与发〒展趋势、行业专家专题讲座

                  1、在做中学2、任务挑战

                   
                • 学习形式

                  1、封闭训☆练营/新员工培训2、分岗专业培训

                  1、知识※库平台2、分享交流会

                  1、导师制2、难题攻关

                   
                 

                三、职业成长体↘系,多通道发展

                公司为员工设定职业发展计划,根据各类的职业发展特点结Ψ 合企业的实际情况,合理划分资格等级,形成一套系统而完整的职业发展路标,使员工更加专注〓于自身未来的发展方向并为之努力。公司ζ 提供多重职业发展通道,为复合型人才提供发挥平台,同时鼓励员工在自己擅长的专业领域◇晋升和深度发展,使得每一个业务领域都形成职业化的人才梯︽队。在专业技术领域资深的员工,同样可以获得不亚于管理者的薪酬回报。

                 

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